Mitarbeiterbenefits
Mitarbeiter binden, ohne die Lohnabrechnung zu verkomplizieren
Fachkräfte suchen sich heute aus, wo sie arbeiten – Gehalt allein entscheidet längst nicht mehr. Zwei Hebel, mit denen du als Arbeitgeber den Unterschied machst.
Betriebliche Krankenversicherung
Betriebliche Krankenversicherung
Eine bKV ist einer der wirksamsten Hebel, um als Arbeitgeber den Unterschied zu machen: spürbar für die Mitarbeitenden, unkompliziert für dich.
- Zusätzliche Gesundheitsleistungen, oft ganz ohne Gesundheitsprüfung oder Wartezeiten
- Als Betriebsausgabe eingerichtet und damit planbar im Budget
- In wenigen Wochen eingeführt, ohne dein Tagesgeschäft zu binden
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebliche Altersvorsorge als Bindungsinstrument
Eine arbeitgeberfinanzierte oder bezuschusste bAV ist für viele Mitarbeitende ein stärkeres Argument als eine kleine Gehaltserhöhung – sie zeigt, dass du langfristig denkst.
- Starkes Signal im Bewerbungsgespräch, besonders bei qualifizierten Fachkräften
- Steuer- und sozialversicherungsfrei bis zu bestimmten Grenzen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
- Lässt sich mit der bKV zu einem stimmigen Gesamtpaket kombinieren